Выявлены причины эволюционного отставания отношения к труду в странах развивающегося рынка, в том числе в Казахстане, как фактора сравнительно низкой эффективности труда. Разработана институционально-структурная модель системы высшего образования, отражающая диалектическую связь интересов и ответственности участвующих сторон: государства, вузов, компаний, студентов, общества. Показано влияние открытых технологий на отток из страны особо одаренных и перспективных специалистов, рекомендованы меры по сдерживанию этого процесса.