Выявлены организационно-технические и социально экономические факторы, обуславливающие изменения в стимулировании работников.Отмечены недостатки и противоречия стимулирования конкретных результатов труда в современных условиях развития производственных сил и общественных отношений с позиции достижения целей предприятия